邁皋橋街道以打造一支政治過硬、業務精通、作風優良的專業化隊伍為目標，認真落實好干部標準，健全培養選拔機制，加快年輕干部隊伍建設步伐，為推進基層治理輸送新鮮血液。
精準選拔，加強源頭儲備。近年來，街道注重干部梯隊化培養，加大對年輕干部使用力度。堅持優化（村）社區兩委班子結構，拓寬選人用人渠道，選優配強“兩委”班子成員。采取年度考評、動態考察、民主測評等方式綜合評判，準確掌握干部工作實績和成長表現。建立動態考評機制，暢通職業晉升渠道，避免（村）社區班子隊伍年齡老化、能力弱化、工作邊緣化等問題，為基層治理輸送新鮮血液，充實人才“蓄水池”。
精準選配，提高人崗適配度。加強綜合分析研判，突出專業化用人導向，切實做好供需對接，逐步優化領導班子學歷、專業背景、工作經歷等結構。例如，在落實招商引資工作中，選配一批具有經濟金融、規劃建設等專業特長和實踐經驗的年輕干部從事業務工作，提高工作效能。同時，推廣職能科室“傳幫帶”工作法，通過師徒結對指導新晉干部共同學習，分管副職具體負責業務指導促進其專業能力提升，真正“傳”出經驗、“幫”出成長、“帶”出水平。
精準歷練，增強專業技能。多渠道為年輕干部拓寬視野、增長才干搭建成長平臺。依托“小苗茁壯成長”工程開展個性化、定制化的教育培訓。通過開展項目輪訓、技能大賽、專家講座等方式補齊專業化能力短板，提升干部干事創業本領。尤其注重基層一線實踐鍛煉，有計劃地選派干部在招商引資、項目建設、防洪防汛、信訪維穩等改革發展主戰場、重點工作第一線、服務群眾最前沿磨礪成長。
