2022年，棲霞踔厲奮發、足跡鏗鏘，奮力搶抓重大戰略機遇，切實增強了人民群眾的獲得感、幸福感、安全感，書寫了一份高質量發展新答卷。近期，棲霞視點推出“高質量發展看棲霞”系列報道，全面展示新時代棲霞建設新篇章。
2022年，棲霞區深入踐行以人民為中心的發展思想，堅持穩中求進工作總基調，全力以赴穩就業、強保障、聚人才、促和諧，在推動棲霞高質量發展中書寫暖心民生答卷。
就業基礎保持穩固
緊緊圍繞穩保就業，堅決扛起責任擔當。棲霞區大力實施就業優先戰略，全年實現城鎮新增就業2.15萬人。
把高校畢業生等青年就業作為重中之重，多措并舉拓寬就業渠道。針對高校畢業生求職和轄區企業人才需求，不斷完善線上線下校企招聘模式，共舉辦高校畢業生專場招聘會52場。加大企業見習崗位開發力度，涉及生物醫藥、工程建設、交通運輸等行業，新開發見習崗位999個。
持續宣傳落實支持高校畢業生就創業政策，審核發放高校畢業生住房租賃補貼15723人次2565.7萬元、外地高校畢業生來棲霞就業面試補貼46.6萬元、小微企業招用高校畢業生社保補貼406.3萬元、創業擔保貸款180萬元。
設立人社企業服務專員，開展企業需求專項調查，共收集各類崗位需求信息2.8萬個。針對失業人員等就業群體舉辦春風行動、就業援助月、就業暖心活動等系列招聘活動66場，其中線下廣場招聘會22場。
對特別困難的人員，通過開發保潔保綠等公益性崗位托底幫扶。廣泛支持靈活就業，審核發放靈活就業人員社保補貼5004.9萬元。今年以來實現就業困難人員就業1900余人。
動員指導企業組織員工開展崗前培訓、崗位技能提升培訓，提升員工職業技能，發放各類培訓補貼1.4萬人次。結合區域和產業特色，組織區內失業及靈活就業人員開展特色培訓班20班次，培訓700余人，拓寬靈活就業人員就業渠道增加收入。
社保水平不斷提升
執行用人單位失業保險0.5%的繳費比例，惠及2.5萬家企業，降費總額約為4936萬。落實社保費緩繳政策，受理特困行業緩繳85家次，共計緩繳金額約1530.58萬元。向參保失業人員發放失業金5.74萬人次，共計9716.82萬元；發放失業補助金6960人次，共計374.64萬元。
1-10月，企業職工基本養老保險凈增繳費16007人，企業職工基本養老保險征收總額35.25億元，新增參保單位戶數4025戶，本市戶籍中斷繳費人員續保5027人。
按照“應放盡放、能放全放”的原則，將社保業務經辦權限下放街道，制定全區社保業務操作規范，實現區級經辦窗口和街道經辦窗口無差別辦理。與稅務部門建立合作機制，構建社保經辦和繳費“一廳聯辦”模式，著力解決群眾“多頭跑、反復問”的難題。
人才生態持續優化
在南京技師學院、南京信息工程技工學校等院校掛牌成立區產業技能人才培養實訓基地，促進學校教學與企業人才需求相對接，加速應用型技能人才的培養。
深入推進企業、行業、院校等自主開展技能等級認定評價，新增備案認定機構14家。今年以來全區共有10743人取得等級認定證書，其中高技能人才2399人，數字類技能人才2564人。
新增南京市博士后創新實踐基地2家、市級留學人員創業園1家、區級企業專家工作室4家，進一步增強聚才效應和成果轉化能力。建成南京市鄉土人才大師工作室1家，激勵優秀鄉土人才發揮帶領技藝傳承、帶強產業發展、帶動群眾致富作用。
勞動關系和諧穩定
新增全國和諧勞動關系創建示范企業1家、省級和諧勞動關系示范企業1家、市級和諧勞動關系示范企業20家。擴大集體協商和集體合同覆蓋面，促進630余家企業勞資雙方簽訂集體合同。
全年受理線下投訴舉報案件1284件，線上投訴舉報案件5154件，涉及勞動者5000余人，涉及金額3900余萬元。積極開展實施聯合執法，加強對在建項目的日常巡查，今年以來共排查用工企業及在建項目施工單位147家，涉及勞動者1.03萬人。
以區勞動人事爭議調解中心為陣地，組建2個專業化調解小組，輻射全區10個勞動爭議調解組織，其中2個基層調解組織獲評南京市金牌勞動人事爭議調解組織。
全年受理仲裁申請775件，為勞動者追回各類經濟損失近1300余萬元；受理網上調解申請677件，調解成功率87%；調解組織線下調處案件2102件，涉及金額1533.42萬元。
以“穩”聚力惠民生，做優人才發展“生態圈”。棲霞區將全面貫徹落實黨的二十大精神，采取更多惠民生、暖民心舉措，在穩就業、促發展中彰顯擔當，在兜底線、補短板中善作善為，用心用情解決好人民群眾“急難愁盼”問題，為推進中國式現代化、推動共同富裕貢獻民生力量。
