主持人：陳主席您好，可以向我們介紹一下總工會如何發揮聯系職工群眾的橋梁紐帶作用？
陳硯墨：一是關心職工工作生活。開展“愛心不打烊、留寧過大年”慰問保潔員、快遞員等外來務工人員；“工會相伴 冬送溫暖”慰問快遞員；夏季“三送”慰問保安人員；“工會進萬家 新就業形態勞動者溫暖行動”慰問外賣配送員等活動，累計惠及350人次。春節、端午節和中秋節區街兩級工會慰問困難職工，送慰問品和慰問金，讓他們感受到工會組織的溫暖。二是非公企業工資集體協商工作。街道總工會廣泛推動企業通過建立和規范集體協商制度，協商解決企業與職工之間的勞動報酬、休息休假等勞動關系等各方面問題。今年共發出工資集體協商邀約書90份，收回80份，全年簽訂集體協商合同重點企業5家，完成了區總下達的80家任務，惠及職工5506人，確保了企業和行業區域工資集體協商和集體合同制度的有效建立，職工工資收入和企業效益穩步增長。三是著力完善法治建設。在全街道基層工會展開宣傳活動的同時，為做好建筑工地農民工的法律維權服務工作，聯合司法所走進工地開展“與法治同行?為勞動護航”法治宣講活動，為農民工提供調解、仲裁和訴訟等法律援助服務。通過資源整合，利用社區、園區服務中心打造6家法律援助服務點，為職工提供便捷的法律咨詢、法律服務。組織3家基層工會參加勞動爭議仲裁庭旁聽，現場開展交流討論，有力增強基層工會干部處理勞動爭議的水平。
主持人：請問街道總工會有什么創新之舉么？
陳硯墨：在區總工會大力指導下，結合南京市創新名城這一契機，街道工會選出五家重點企業，率先成立了江蘇省首家街道層面的“職工創新工作組”和臨時黨支部，“職工創新工作組”由海陵藥業、凱米膜、恒電電子、立志美麗、奧尼斯5家重點企業6個“職工創新工作室”組成，研究內容涵蓋藥品研發、電路工藝研發、環保裝置研發、新型膜產品研發、化妝品研發等諸多領域。
主持人：那么未來，街道總工會將從哪些方面繼續服務職工？
陳硯墨：一是加強陣地建設。創建與提升模范職工之家及企業職工創新工作室，明年工會計劃打造1家市級模范職工之家，2-3家區級職工創新工作室。在轄區內打造5-7家法律工作站，主要選擇一些硬件好的社區，結合社區簽約律師，更好地發揮為職工維權作用，維護地方穩定。二是擴大基層組織覆蓋面。街道工會將認真篩選轄區內一些新的企業單位，做好服務與協調，將他們納入街道工會組織體系內來，便于幫助他們解決實際困難。三是做實工資集體協商工作。不走過場，幫助企業與職工協調好勞資及福利待遇問題，確實做到全覆蓋、無死角，做到應協盡協。
